Le congé maternité est un droit ouvert dans les deux cadres. Ce qui diffère, c'est le montant, le mode de calcul, et la durée d'affiliation exigée avant d'y avoir droit.
La durée, identique dans les deux cas
Pour un premier ou un deuxième enfant, la durée légale est de seize semaines, six avant l'accouchement et dix après. Elle s'allonge à partir du troisième enfant et en cas de naissance multiple.
Il faut avoir cessé toute activité professionnelle pendant au moins huit semaines, dont six après l'accouchement. Ce n'est pas une option : sans cette cessation effective, aucune indemnité n'est versée, quel que soit le statut.
Ce que touche une salariée
- Une indemnité journalière calculée sur les trois derniers salaires bruts divisés par 91,25, dont on retranche une déduction forfaitaire d'environ 21 %.
- Le salaire retenu est plafonné au plafond mensuel de la sécurité sociale, soit 4 005 € en 2026.
- L'indemnité maximale s'établit ainsi autour de 104 € par jour.
À cela s'ajoute, très souvent, un complément versé par l'employeur au titre de la convention collective applicable. C'est ce complément, et non l'indemnité elle-même, qui explique qu'une salariée conserve fréquemment l'intégralité de sa rémunération.
Ce que touche une indépendante
Deux prestations distinctes, et elles se cumulent. C'est le point que la plupart des articles oublient.
- Six mois d'affiliation au moins à la date présumée de l'accouchement.
- Cessation totale d'activité pendant huit semaines minimum, dont six après la naissance.
- En dessous du seuil de revenu, l'indemnité journalière est fortement réduite.
Comment comparer les deux honnêtement
| Salariée | Indépendante | |
|---|---|---|
| Durée légale, premier enfant | 16 semaines | 16 semaines |
| Indemnité journalière maximale | ≈ 104 € | 65,84 € |
| Allocation forfaitaire | aucune | 4 005 € |
| Ancienneté requise | affiliation et activité récente | 6 mois d'affiliation |
| Complément employeur | fréquent | aucun |
L'allocation forfaitaire de 4 005 € rattrape une partie de l'écart d'indemnité journalière. Ce qui creuse réellement la différence, c'est le complément employeur, qui n'apparaît dans aucun tableau officiel parce qu'il dépend de la convention collective. Toute comparaison qui l'ignore surestime le régime indépendant.
Le bon réflexe, pour une consultante qui envisage un changement de statut : regarder la date d'affiliation avant tout. Six mois d'affiliation côté indépendante, c'est un délai qui se planifie, et qui peut à lui seul décider du calendrier d'un changement de cadre.
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Ouvrir le simulateur d'impôtsQuestions fréquentes
Combien dure un congé maternité ?
Seize semaines pour un premier ou un deuxième enfant, six avant l'accouchement et dix après. La durée s'allonge à partir du troisième enfant et en cas de naissance multiple. Le minimum incompressible est de huit semaines, dont six après l'accouchement.
Une indépendante touche-t-elle quelque chose qu'une salariée ne touche pas ?
Oui, l'allocation forfaitaire de repos maternel, qui s'élève à 4 005 euros en 2026 et se cumule avec les indemnités journalières. Elle n'a aucun équivalent côté salariat.
Quel est le montant des indemnités journalières de maternité ?
Pour une salariée, environ 104 euros par jour au maximum, le salaire retenu étant plafonné au plafond mensuel de la sécurité sociale de 4 005 euros. Pour une indépendante, 65,84 euros par jour si son revenu d'activité annuel moyen dépasse le seuil légal.
Combien de temps faut-il être affiliée pour avoir droit au congé maternité en indépendante ?
Six mois au moins à la date présumée de l'accouchement. C'est un délai qui se planifie, et qui peut décider du calendrier d'un changement de statut.
Comment ces chiffres ont été vérifiés
Les montants ont été relus le 26 août 2026. Le plafond mensuel de sécurité sociale de 4 005 € est cohérent avec le plafond annuel utilisé dans nos autres contenus, ce qui constitue un second contrôle.
- ameli.fr, congé maternité de la salariée : durée, calcul et plafond de l'indemnité journalière.
- ameli.fr, indemnités des professionnels libéraux : cadre général des prestations aux indépendants.
Les montants sont ceux de 2026 et évoluent avec le plafond de sécurité sociale. Cette page ne constitue pas un conseil personnalisé, et le complément versé par un employeur dépend de la convention collective applicable.